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在人寿保险行业打造高收入事业
我正在寻找有志于成就一番事业的伙伴——弹性工作时间、收入无上限，以及一份真正能帮助他人的产品。
无上限
收入潜力
弹性自由
自主安排工作时间
🏆
快速晋升制度
📋
代理人权益受合约保障
为什么选择人寿保险？
这就像经营一家加盟店——您借助值得信赖的品牌与成熟的产品，同时建立属于自己的客户群。与零售业不同，这里没有库存成本，没有店租，您的收入直接取决于您为客户创造的价值。
保险代理人模式是少数能让努力持续复利增长的事业之一——客户每年续保，转介绍不断扩大您的客户群，团队晋升奖励更让团队建设有所回报。
3大突破性优势
为什么这个团队与众不同
1
抢占少有人服务的市场
慢性病患者经常被大多数保险公司拒保——但我们的旗舰产品无需体检即可承保既有病史。需求高、供给稀少 = 高成交率。
2
自带卖点的旗舰产品
医疗保障加人寿保障，无需体检。大多数代理人销售的是普通产品，而我们独家的旗舰产品能让您在每一次约见中拥有强而有力、与众不同的开场话题。
3
清晰透明的快速晋升制度
晋升无需主管批准。达成个人业绩目标即可自动晋升——没有人情世故，也没有会让进度归零的时限。组建团队可获得额外奖金，但从来不是强制要求。
同业对比
本团队 vs 传统代理机构
| ✅ 本团队 | ⚠️ 传统代理机构 | |
|---|---|---|
| 产品 | 独家旗舰产品——承保既有病史，无需体检 | 大众化产品，缺乏差异化 |
| 晋升 | 无需主管批准——达标即自动晋升，没有时限 | 须经主管批准；严格的时限，进度可能归零 |
| 团队建设 | 自由选择——组建团队可获得增才发展奖金，但非强制 | 往往有强制性的团队人数要求以维持职级 |
| 代理人权益 | 明确写入合约并具法律效力；继承权益受保障 | 取决于内部备忘录；权益无法保证 |
| 团队文化 | 年轻、有活力、数码优先的团队，提供社群媒体开发客源支持 | 保守、传统的领导架构 |
新人入职奖励
加入即可获得
快速启动奖金
达成首个业绩里程碑，即可在基本佣金之外，解锁额外现金奖励。
培训与指导
我会亲自指导新代理人——产品知识、开发客户技巧、社群媒体策略以及成交技巧，一一传授。
数码化客源开发
学习如何透过社群媒体（小红书、Facebook、WhatsApp）吸引客户，无需向陌生人推销。
我的亲身经历——从零开始
我并非销售背景出身。真正改变我的是理解这个商业模式、拥有合适的产品，以及与一个愿意投资您成长的团队并肩作战。如果您好奇这是否适合自己，不妨与我坦诚聊聊——没有压力，也不会硬性推销。
Derrick Gan
持牌代理人